Las empresas deberán revisar sus esquemas de contratación y realizar los ajustes necesarios con el fin de cumplir la normatividad vigente, la cual enfatiza en la primacía de la realidad sobre las formas, teniéndose como regla general los contratos a término indefinido, y equilibrando en situaciones específicas, los contratos a Término Fijo y por Obra labor determinada, los cuales son utilizados frecuentemente como modalidad contractual.
Es importante mencionar que deben cumplir con ciertos requisitos, por ejemplo, para que tengan validez, deben celebrarse por escrito, especificando de forma precisa y detallada la obra o labor para la cual se contrata al trabajador, de lo contrario se tendrán como contratos a término indefinido, desde el inicio de la relación laboral.
De igual manera, se adiciona el pago de prestaciones sociales, proporcional al tiempo laborado, para quienes prestan sus servicios durante la temporalidad de una obra o labor específica, lo cual no se encontraba reglamentado con anterioridad. En el caso de los contratos a término fijo, se limitaba al pago de vacaciones y prima de servicios, siendo ahora adicionados con la totalidad de las prestaciones sociales.
Es preciso señalar que se extendió en un año el plazo de prórroga para la celebración de contratos de trabajo a término fijo, estableciéndose un plazo máximo de cuatro años. En caso que el contrato de trabajo deba renovarse, después de la cuarta prórroga, la renovación no podrá ser por un periodo inferior a un año.
En definitiva, la planificación en el modelo de contratación busca el equilibrio de la relación laboral, procurando que los contratos a término fijo o por obra determinada se celebren de forma excepcional, no en labores permanentes, sino en la ejecución de funciones transitorias u ocasionales; es decir, actividades limitadas en el tiempo y cuya prórroga, de ser necesaria, no será de manera indefinida. Los cambios generados buscan una significancia en el régimen laboral, contemplando la sostenibilidad de los empleos y el fomento de la creación de empleo formal en Colombia.